Pero el mundo para los recién egresados pinta muy diferente.
La IA se come tareas, no empleos completos. Resuelve bien una tarea suelta el 50% o 60% de las veces; un proyecto completo, de principio a fin, apenas el 2%.
Y como un trabajo de verdad es juntar 20 tareas y saber cuál importa, las empresas no achican. Contratan distinto. Al perfil senior.
El dato viene de Wolters Kluwer, una empresa holandesa que, curiosamente, vende servicios de IA.
Y ahí truena el que empieza. El junior hacía justo esas tareas sueltas, lo primero que la máquina absorbe. El senior, que arma el rompecabezas, vale más que nunca.
Bienvenido a la “seniorización”.
Así lo bautizó PwC (una de las consultoras más grandes del mundo). Lo que significa es que, por culpa de la IA, hoy un puesto de entrada pide 7 veces más experiencia. El tipo de experiencia que más bien era propio de estar a la mitad de una carrera profesional.
¿Por qué importa?
El primer escalón de la carrera se está borrando.
Y eso podría comenzar a pasar acá también. El INEGI encontró que entre abril y junio de 2025 había 8.7 millones de jóvenes de 15 a 24 años con trabajo, 476 mil menos que el mismo periodo de 2024.
Quienes contratan cada vez buscarán menos las manos que hacen tareas repetitivas. Buscan criterio, que escasea y cuesta.
Si recién empiezas, tu valor dejó de ser hacer la tarea: es cacharle los errores a la máquina.
¿Te suena? Ese criterio es justo una de las habilidades que el Foro Económico Mundial marcó el año pasado como cada vez más buscadas.
Resulta que la IA no vino por tu trabajo.
Vino por el de tu yo de hace veinte años.
