Hace dos años, uno de cada cuatro profesionistas usaba inteligencia artificial en su chamba. Hoy son dos de cada tres.
El dato salió en la Guía Salarial 2027 de Michael Page.
¿Y cuántas empresas lo toman en cuenta para decidir tu sueldo? 14%. Una de cada siete.
Es decir: muchos están corriendo para aprender, pero pocos están cobrando más por saberle.
¿Entonces no se paga? Sí se paga, pero ojo dónde.
Abrir ChatGPT, automatizar un pendiente, llevar un curso de diez horas: eso no está pagando más. Meterte a desarrollar una solución, o usar la IA para resolver un problema del negocio: eso sí.
Parece que es la historia del idioma inglés otra vez. El director de Michael Page lo dice tal cual: antes hablar inglés era un plus, ahora tienes que hablar inglés y además saber de IA. Ya viene incluido.
¿Y entonces?
Si ibas a pagar un curso: el introductorio te mantiene vigente, que no es poco. Pero no es el botón del sueldo.
Si ya la usas y quieres cobrarla: lleva resultados, no plataformas. Que el reporte ya te salga en menos tiempo pesa más en la negociación que poner el logo en el CV.
Si tu empresa no lo reconoce: el retorno se te retrasa… aunque también podría, no muy lejos, volverse razón para buscar otras opciones.
Si tú contratas: casi una de cada cuatro empresas prefiere a alguien que ya sepa, y apenas 11% mete herramientas de IA en sus beneficios de capacitación.
Y una más: la Gen Z es la convencida de que saber de IA debería de valer más dinero.
Cada generación tiene su cursito obligatorio. A mis papás les tocó Word.
